Twoje dziecko urodziło się z niepełnosprawnością lub nabyło ją z wiekiem, w wyniku nieszczęśliwego wypadku, a Ty zastanawiasz się, jak pogodzić pracę na cały etat z opieką nad wymagającym stałej opieki synem lub córką? Rezygnacja z pracy na rzecz opieki nad dzieckiem to temat bardzo trudny i przez wielu analizowany przez wiele miesięcy, zanim zapadnie decyzja. Dlatego zanim ją podejmiesz, dowiedz się, na jakie wsparcie finansowe może liczyć niepracująca mama dziecka z niepełnosprawnością? Czy zasiłek pielęgnacyjny pokrywa koszty lekarstw?  W jakiej wysokości jest świadczenie pielęgnacyjne i ile wynosi specjalny zasiłek opiekuńczy? Komu należą się te świadczenia? Na te, i inne pytanie, postaramy się odpowiedzieć w tym wpisie.

Świadczenie pielęgnacyjne – pomoc dla osób, które opiekują się dzieckiem z niepełnosprawnością

Twoje dziecko wymaga stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji lub konieczności stałego współudziału opiekuna w procesie leczenia, edukacji i rehabilitacji? Możesz stanąć przed wyborem: zwolnienie z pracy lub praca na część lub cały etat plus opłacanie asystenta osoby z niepełnosprawnością lub opiekunki. Jeżeli jednak pierwsze rozwiązanie bardziej do Ciebie przemawia i sytuacja rodzinna Ci na to pozwala, to informujemy, że możesz skorzystać z dwóch świadczeń pomocowych. Jednym z nich jest świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Należy się matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka, dziecku (w przypadku opieki nad rodzicem), spokrewnionej rodzinie zastępczej, dalsze pokrewieństwo ale tylko wtedy gdy spełniają 3 warunki: rodzice dziecka nie żyją, są pozbawieni praw rodzicielski lub mają znaczny stopień niepełnosprawności, nie ma innych – bliższych osób oraz gdy nie ma ustanowionego opiekuna faktycznego i rodziny zastępczej.

Artykuł 17 Ustawy o świadczeniach rodzinnych  (Dz.U.2022.615 t.j.) opisuje 8 sytuacji, gdy świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje. To m.in. przypadek, gdy osoba-opiekun ma ustalone prawo do renty lub emerytury, zasiłku przedemerytalnego lub rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, korzysta z prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego i świadczenia pielęgnacyjnego. Nie może z zasiłku skorzystać osoba, która sama posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Obostrzenia dotyczą też osoby, która wymaga opieki – nie może pozostawać w związku małżeńskim, chyba że jej współmałżonek również ma znaczny stopień niepełnosprawności, ale też osoba przebywająca w rodzinie zastępczej lub w placówce zapewniającej całodobową opiekę. Cały katalog zastrzeżeń jest dostępny na ISAP.

Dwie najważniejsze informacje. Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego oraz świadczenia pielęgnacyjnego ustala się na okres ważności orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, natomiast jeżeli martwisz się świadczeniem emerytalnym, bądź spokojny – w przypadku tej formy świadczenia będzie opłacana składka rentowo-emerytalna.

Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wynosi w 2022 roku wynosi 2119 zł.

Ile będzie wynosić świadczenie pielęgnacyjne w 2023 roku?

Na to pytanie nie można znaleźć jednoznacznej odpowiedzi. Jest ono waloryzowane, dlatego możemy spodziewać się nieznacznego wzrostu wypłacanego świadczenia w 2023 roku.

Specjalny zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje?

Inną formą pomocy jest specjalny zasiłek opiekuńczy, który przysługuje, jeżeli osoba sprawująca opiekę rezygnuje lub nie podejmuje zatrudnienia/innej pracy zarobkowej w celu jej sprawowania. Mogą go otrzymać osoby na których ciąży obowiązek alimentacyjny, osoby rezygnujące z zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad osobą ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub umiarkowanym, z adnotacją o konieczności opieki przez drugą osobę.

W tym przypadku istotną rolę gra kryterium dochodowe, które wynosi 764 zł na osobę. Od 1 listopada 2021 prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego jest ustalane na podstawie dochodu z 2020 roku. W celu ustalenia dochodu brany jest pod uwagę łączny dochód dwóch rodzin: rodziny osoby sprawującej opiekę i rodziny osoby wymagającej opieki.

Kogo zaliczamy do składu rodziny?

• Skład rodziny osoby sprawującej opiekę: małżonkowie, rodzice dzieci, opiekun faktyczny dziecka oraz pozostające na utrzymaniu dzieci w wieku do ukończenia 25. roku życia, a także dziecko, które ukończyło 25. rok życia legitymujące się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności;
• W skład rodziny małoletniej osoby wymagającej opieki wchodzi osoba wymagająca opieki, jej rodzice, małżonek rodzica osoby wymagającej opieki lub osoba z którą rodzic osoby wymagającej opieki wychowuje wspólne dziecko, pozostające na utrzymaniu wyżej wymienionych osób dzieci w wieku do 25 roku życia.
• Skład rodziny pełnoletniej osoby wymagającej opieki: osoba wymagająca opieki, jej małżonek lub osoba z którą wychowuje wspólne dziecko, pozostające na utrzymaniu wyżej wymienionych osób dzieci w wieku do 25 roku życia.

Do składu rodziny nie zaliczamy: dziecka będącego pod opieką opiekuna prawnego, dziecka pozostającego w związku małżeńskim, pełnoletniego dziecka posiadającego własne dziecko.

Katalog sytuacji, w których nie przysługuje specjalny zasiłek opiekuńczy jest tożsamy z tym, przy wypłacie świadczenia pielęgnacyjnego, więc będą to opiekunowie, którzy mają ustalone prawo do emerytury, renty (również rodzinnej, socjalnej), świadczenia i zasiłku przedemerytalnego oraz rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, specjalnego zasiłku opiekuńczego, świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłku dla opiekuna lub sami mają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Nie należy się również osobie wymagającej opieki, gdy ta została umieszczona w rodzinie zastępczej, w rodzinnym domu dziecka albo w placówce zapewniającej całodobową opiekę, a także takiej, na która inna osoba ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury lub jest uprawniona do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieka na podstawie przepisów innego państwa.

Specjalny zasiłek opiekuńczy wynosi 620 zł.

Inne świadczenia pomocowe

Pamiętaj, że oprócz tych świadczeń przysługuje Ci tzw. „500+” i zasiłek pielęgnacyjny dla każdego rodzica i opiekuna dziecka z niepełnosprawnością. Zasiłek pielęgnacyjny, który jest przyznawany wszystkim, niezależnie od dochodu i stanu zatrudnienia, którzy spełniają poniższe warunki. Jego celem jest „częściowe pokrycie wydatków wynikających z konieczności zapewnienia osobie niepełnosprawnej opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji”. 

Lista beneficjentów jest krótka, należą do niej: niepełnosprawne dziecko; osoba niepełnosprawna powyżej 16 roku życia, jeżeli legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; osoba niepełnosprawna w wieku powyżej 16 roku życia legitymująca się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała przed ukończeniem 21 roku życia; osoba, która ukończyła 75 lat.

Nie przysługuje on natomiast osobie uprawnionej do dodatku pielęgnacyjnego i osobie umieszczonej w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie (to na instytucji spoczywa ciężar ponoszenia kosztów utrzymania takiej osoby i zapewnienia jej lekarstw i środków ortopedycznych)

Jaka jest wysokość zasiłku pielęgnacyjnego? Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w wysokości 215,84 zł miesięcznie.

Mamy nadzieję, że znalazłeś tutaj informacje na temat świadczeń, na które możesz liczyć po rezygnacji z pracy lub innej formy zatrudnienia.